陆女士本来已经生育了一个女儿，而且年龄也过了三十三岁，本来没想着再孕。但天有不测风云，人有祸福旦夕，陆女士意外怀孕，并因为身体的某些不适，查出怀了一名男孩。陆女士的丈夫是独子，公婆都希望她能够再生个儿子，这个信息对全家来说都是重大利好，经过一番协商，他们决定将孩子生下来。律师

但用人单位可不干了，陆女士怀孕期间因呕吐等身体不适，已经请假了多次，公司的负责人多次表达了对陆女士的不满。本来还有升职希望的陆女士一下子从天上到地下，在怀孕的欣喜之余，她多了些隐隐的担忧。她任职的公司已经多个有经营异常，公司的不少客户货款不能及时收回，而生产原料都购买却是必须现款。负责人暗示陆女士主动辞职回家。

经过和丈夫的一番协商，双方都认为怀孕的陆女士再找一份工作具有难度，故而她并没有主动和公司提出辞职。用人单位为了减少开支，怠于为陆女士缴纳社会保险，并同时停止了生育保险费的缴纳，通知她回家待业。此时的陆女士已经在医院中生育孩子，小孩出生后，因公司在他怀孕期间停止缴纳了社保，导致她无法领取生育保险。律师

之后陆女士向社保申领生育保险待遇，意料之中，她的申领并没有通过审核，理由是申请的业务不符合办理条件。陆女士来到律师事务所，法律咨询了沈洁律师。沈律师认为陆女士的工资较低，她可以以公司上一年度单位平均工资为标准，要求公司支付相应的月平均工资，非法解除劳动合同的双倍工资，以及生育医疗费补贴，生育津贴等，合计共计九万多元。

生育保险制度是社会保险制度的一部分，是体现对妇女生育价值之肯定、保障妇女权益的重要公共政策。但用人单位作为市场经济主体，为减少支出而怠于、甚至故意不为女职工缴纳生育保险费的情况时有发生。范小姐就遇到了这种情况，公司在她怀孕期间停缴了她的社保，导致她无法领取生育保险。认定在该公司依法负有缴纳生育保险费义务却未缴纳情况下，范小姐可在该公司上年度职工月平均工资、个人产假前工资标准中择高者享受生育津贴。律师

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 故而公司停缴陆小姐的社会保险费用，对停缴行为也没有举证证明有正当的理由，对停缴行为导致陆小姐无法享受生育保险待遇的后果承担责任。关于“对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”之规定，在用人单位依法负有为女职工缴纳生育保险费、却未缴纳的情况下，女职工可在用人单位上年度职工月平均工资、本人产假前工资标准中择高者享受生育津贴，由用人单位承担相应赔付责任。

根据相关法律规定，在用人单位和劳动者属于生育保险参保范围的情况下，为员工缴纳生育保险费系用人单位的法定义务。对于劳动者来说，可以选择较搞的待遇享受生育津贴，是对其利益的保障。律师