五金厂和劳动者伍先生签订了一份为期三个月的劳动合同，文件里面约定伍先生的劳动合同为三个月，三个月都是试用期，试用期内无需为劳动者缴纳社保。双方约定三个月后彼此满意再签订正式的劳动合同。此后，在工作中，厂里认为伍先生不符合企业的录用要求，厂里中止了试工关系。

劳动者离开工厂后，到人力资源和社会保障局进行投诉，称企业没有为自己缴纳社会保险费。接到投诉后，人保局对企业进行了调查，发现工厂确实没有为伍先生缴纳社会保险费。于是就责令工厂为伍先生缴纳三个月的社会保险费。对此，五金厂认为企业和员工之间有书面的约定，如果违反承诺，企业不能接受。

对此，五金厂的厂长来到律师事务所，法律咨询沈洁律师，沈律师认为五金厂和劳动者约定了三个月的试用期，厂家认为自己已将社保作为工资发放给员工，而且和员工之间还有书面的约定，可以不交社保，带到正式用工时才缴纳社保。后来由于在工作中吴先生办事偷懒，工作态度不勤恳，故而工厂决定不再录用他，处于报复工厂的目的，吴先生才向社保局投诉。律师

沈律师认为根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会报销，缴纳社会保险费，从来没有规定过试用期内用人单位可以免除缴纳社会保险费的义务，而且这项义务又是强制性义务，用人单位和员工之间的私下约定不得对抗法律设定的强制性义务。故而，五金厂的抗辩理由不成成立。另外五金厂称将社会保险费发放给了劳动者伍先生，实际发放的是劳动者应缴部分，补缴时劳动者自然也应当支付。

《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。故而现在人保局要求企业补缴，也属于合理。如果企业坚持不缴的，届时还会有滞纳金。另外如果劳动合同的期限只有三个月的，则没有试用期。合同到期，厂家不愿意签订劳动合同的，还应当给与劳动者经济补偿金。