【案情】小林是某私营企业的员工，该企业待遇也算不错，四金齐全，而且是按照封顶的最高标准缴纳，小林主动向企业提出要求不缴纳四金，把交金的钱直接发工资，她考虑到自己几年后会和男友在国外结婚，接着就是移民，就算是缴纳了四金也享受不到了。于是经小林亲自签名申请，公司同意，小林每月的工资卡上多了2千多元现金（含个人应缴部分和单位应缴部分）。律师

一年后事情有了变化，小林和男友分手，该国的移民政策从紧，眼看着出国梦破灭，小林想到了将来养老和购房的需求，要求企业为自己补缴四金。企业同意补缴，但是提出这部分钱应当由小林出，小林提出劳动仲裁。仲裁过程中企业出示了小林交金和不交金前后的工资数额变化，小林亲笔前面的申请书，人事部门的证人证言。最终仲裁委员会裁定企业为她补缴四金，但是企业曾经以工资形式发放的四金由小林退还给企业。律师

沈洁律师分析，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者共同的义务，也是劳动者的权利，这种义务是法定的强制性义务，不允许当事人双方协商解决。企业和劳动者之间的工资可以协商确定，但是社会保险费不允许双方协商交还是不交，交多交少。新设立的企业应当在设立之日一个月内办理社会保险登记手续，如来不及办理的，也应当在以后补缴劳动者的保险费。当企业破产、解散、被吊销营业执照后应当及时通知社会保险机构。企业人员发生变动的时候，要办理社会保险的转出转入手续，或者封存手续。律师

小林和用人单位之间的约定违反了国家强制性的法律规定，属于无效的约定，因此用人单位有义务补缴社会保险费，还有可能受到行政处罚。

至于小林取得的四金中的单位部分，在单位补缴后就没有法律上的依据再占有这笔钱，构成不当得利，应当返还给企业。同时她自己也应当补缴四金中的个人部分。

在这里沈洁律师也想提醒用人单位，的确有部分劳动者为了多拿一点报酬提出不要企业交金的，企业切不可答应，因为企业除了要为劳动者补缴之外，还可能受到劳动监察部门的处罚，因本案件中的企业幸亏保存了劳动者主动要求不加金的书面证据，如果没有，企业白白地多支出一笔四金的缴纳费用。律师