上海嘉定申通快递有限公司诉金L确认劳动关系纠纷一案，金L系H外来从业人员，金L至快递公司应聘，填写了人事登记表，其中载明：新进员工试工期5天，5天不合格或提出辞职按自离处理。金L至快递公司所属城中片区从事投递员工作，双方未签订劳动合同，快递公司未对金L实行考勤。

三天后上午7时30分许，金L发生交通事故受伤，即被送至医院治疗。之后，金L未再至快递公司上班。上海枫林国际医学交流和发展中心司法鉴定所对金L伤情进行鉴定，结论为：被鉴定人金L因交通事故致右锁骨骨折，右肩胛骨骨折等，……酌情给予休息期6个月……。

快递公司诉称劳动仲裁委员会确认双方存在劳动关系，金L应聘后至快递公司所属城中片区试工，快递公司要求金L带好行李住宿快递公司总部宿舍，但金L未按公司要求住宿，当天快递公司未安排金L工作。快递公司安排老员工带教金L派件，当天下午，金L擅自离岗。

次日早上金L在路口发生交通事故受伤。金L于3月14日试工期间擅自离岗，属自动辞职，试工关系于当日终止，次日，金L发生交通事故时，已与快递公司无劳动关系。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，金L至快递公司应聘，并填写了人事登记表，次日，快递公司将金L安排至公司所属城中片区工作。由此表明，快递公司招用金L为其员工，金L为快递公司提供劳动，双方开始履行劳动权利义务，因而双方建立劳动关系。

快递公司所称先试工5天，5天不合格或提出辞职按自离处理，3月14日金L擅自不上班，按自离处理。首先，试用期包含在劳动合同期限内。快递公司未与金L约定劳动合同期限，仅约定试用期不符合相关法律规定，该试工期限为劳动合同期限。

快递公司认为试工合格签订书面劳动合同，表明快递公司招用金L所从事的岗位并不是临时性用工，区别于临时性用工的劳务关系；其次，快递公司未提供充分、有效的证据证明金L存在擅自离职的事实。

因证人均系快递公司员工，存在利害关系，证人陈述的证明力难以认定。金L受伤后，进行治疗、休息，快递公司未告知金L医疗期满终止劳动关系，劳动关系应当延续。因此，双方之间3月13日至同年9月14日间存在劳动关系。（2014）嘉民四(民)初字第368号