本案重点：必须设置录用条件并且证明员工不符合录用条件，才可以与试用期内的员工解除劳动合同。律师

小季在人才市场上应聘，他的软件应用知识非常好，在一家知名的软件公司工作了三年，开发了不少大型的游戏，最近他从广东辞职，想到上海来谋寻一个合适的工作岗位。不久他被一家民企录用，招聘为研发部主管。小季的工作态度十分认真，每天都加班加点，但他的特长是开发软件，并不适合管理他人和做一些行政性的工作。小季入职一段时间后，公司领导认为其但管理能力不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。该公司以小季在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与小季的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。

小季非常生气，他认为自己工作积极努力，业知识和业务水平本来就非常不错，自己应聘研发部主管时看到招聘要求是有三年软件开发经验，并没有要求自己有管理经验，自己是符合录用条件的，只不过公司把他当作打杂闲人，用错了地方。而且这家民企，开发项目非常不稳定，经常是不懂业务的副总经理拍拍脑袋任意领导和指挥。他要求和自己解除劳动合同支付经济赔偿金。律师

经过劳动仲裁，仲裁机构支持了小季的仲裁请求，要求该单位给与一个月的经济赔偿，并且退还小季的大学毕业证书，并且补缴三个月的社保。该公司不符提起了劳动诉讼。小季也找到了新工作，没有时间再应对诉讼，他想委托律师作为代理人开庭。

沈洁律师认为用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，试用期的作用是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，用人单位可以与其解除劳动合同，而且可以不给与经济补偿金。但随着《劳动合同法》的出台，要想试用期满就随便解除合同，变得越来越难。以前那种试用期到了不留人的做法将成为过去时，试用期满解除劳动合同的，用人单位必须要证明劳动者不符合招聘岗位的需求。律师

本案中，该软件公司招聘时没有讲明具体录用条件，而仅仅是要求在知名公司工作第三年或者在普通公司工作满五年，有某某软件开发经验等等，对领导岗位没有做出明确的岗位需求，因为缺发对空缺岗位也没有明确的岗位说明，并且也未提出相应的考核标准对小季进行考核。只是凭着公司领导主观判断其“专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距”为由解除季某的岗位职务，这是完全不合理的。

值得注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内；若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。律师