用人单位在以试用期内员工不符合录用条件为由解除劳动合必须做到以下几点：
1．用人单位必须设置录用条件。律师
用人单位要想证明劳动者试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，根本就没有办法证明劳动者不符合录用条件。录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。
2．用人单位必须对录用条件进行公示。
公示的方式多种多样，可以是在招聘广告中，也可以在应聘登记表中，也可以最终写在劳动合同中等。
3．用人单位须证明劳动者不符合录用条件。
用人单位不仅要设置录用条件，而且要证明员工在试用期间不符合录用条件。律师
4．用人单位必须是在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定，超过了法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
