第一，用人单位应做好岗位职责及要求的详细描述。

岗位职责的设置应根据工作任务的需要、工种确定。根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

第二，做好试用期的考核工作。律师

考核工作应该详细、具体、客观，同时对于表现不好或者有失误的记录，应当让员工签字确认。