劳动纠纷：王小姐应聘一家韩国化妆品公司，双方没有签订劳动合同，人事主管告诉王小姐，试用期为三个月，在试用期内如果她的业绩考评合格，公司就会和她签订劳动合同，如果考评不合格，试用期延长三个月，直至合格为止，试用合格后公司会和她签订为期五年的劳动合同。律师

考虑到公司的劳动合同期限很长，这份工作应当属于比较稳定，所以王小姐在试用期中很勤勉，到期后人事主管告诉她，因王小姐有一天中午外出就餐，迟到了15分钟，故而考评不合格，延长试用期三个月。王小姐纳闷了，是不是这个试用期可以无限次延长，而且只约定试用期不约定劳动合同期限是不是不合法?

沈洁律师答复，该公司的规定不合法，王小姐可以“觉醒”了。试用期限根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。上海律师事务所提醒根据劳动合同规定，劳动关系双方仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。