沈洁律师的一位朋友找到一份不错的工作，试用期早到后人事部门要求再三个月，经过观察，她发现自己的岗位是临时性的，如果某个项目一旦完成，他们这个工作小组很可能被解散，而且有她这种情况的不是一个人，几位员工决定而且突然辞职，让项目断掉，惩罚公司。律师

沈洁律师认为转正并非专用的法律语言，而是人们对通过试用期的一种俗称。试用期是由法律规定的，试用期内双方可以随时解除劳动合同，如果是单位提出解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第19条规定：“试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。”

沈律师提醒：试用期有一定的时间长度，并不能无限期的延长。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。律师

对不同时间长度的劳动合同期，有不同时间长度的试用期与之对应，沈律师的这位朋友劳动合同期只有一年，原试用期加延长后的试用期长达半年，这是违反法律规定的。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部文〔1996〕354号）第3条规定“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日”。

单位延长试用期的，劳动者如何处理？沈律师认为分两种情况讨论，第一种情况，延长的试用期加上原试用期不超过法律规定的最长期限的，劳动者如果愿意继续工作，双方对试用期进行变更，劳动者不愿意的，双方随时可以解除合同。

第二种情况，单位延长试用期后，原试用时间加延长的时间超过了法律规定的 最长试用期，沈律师认为超过部分的约定无效，超过法定试用期最长期限的部分应当做非试用期处理。

试用期到期，单位无正当理由不“转正”的，自动进入普通劳动期限，不受用人单位是否办理“转正”手续的限制，单位辞退员工要提前30天通知劳动者，并且按照法定标准支付经济补偿金。律师