小吴提问：“我是一名刚刚签约的大学生，我的劳动合同上，有一年的见习期和三个月的试用期，另外我的表妹也刚刚和一家工厂签订了合同，约定的是学徒期，我感到非常疑惑，为什么同样的劳动合同，有不同的说法，请沈律师解释一下。”律师

沈洁律师解释试用期，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期内，用人单位和劳动者相互考察。双方都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期劳动合同双方当事人合意的结果，并不是强制性规定，双方协商一致的也可以不约定试用期。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次，试用期包括在劳动合同期限内。

沈洁律师解释见习期。它是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，多见于公务员、事业单位人员、国企员工的劳动合同，见习期满如果合格，则对职工办理转正手续，为其评定专业职称；达不到见习要求的，用人单位可以采取以下措施：延长见习期半年到一年、降低工资标准、解除劳动合同。根据劳动部劳部发[1996]5号文件规定，见习期为一年，见习期内可以约定不超过半年的试用期。律师

沈律师解释学徒期，它和见习期很类似，只是针对的人群不同，劳办发[1996]5号文件第三款规定：学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一段培训期间。

沈洁律师注意到越来越多的用人单位不再和应届毕业生签订见习期、学徒期，而是只约定试用期。在劳动合同法适用的法律关系下，如劳资双方发生争议，应当仅按照试用期的有关规定处理，学徒期仅仅是用人单位和劳动者之间的一种培训约定。律师