广义的外国人包括无国籍人和具有外国国籍的人，根据《中华人民共和国国籍法》的规定外国人是指不具有中国国籍的人员。外国人如果在中国境内就业，从事劳动并获得报酬的，必须先办理一系列的手续，否则的话就是非法就业，比如中国保姆市场一直没有对外国人开方，菲佣在国内就属于非法就业。律师

根据《外国人在中国就业管理规定》外国人在中国境内就业必须先办理审批手续，否则用人单位和外国人都会受到相关的行政处罚。即办理就业许可证和就业证。一般来说，国内比较缺乏的岗位，可以聘请外国人。如果用人单位在国内招聘不到合适的劳动者，需要聘请外国人的，可以填写《聘用外国人就业申请表》，向与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，除了申请表外，还需要提供⑴拟招聘的外国人的履历证明；⑵聘用意向书；⑶拟聘用外国人原因的报告；⑷拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；⑸拟招聘的外国人的健康证明。

行业主管部门批准后，用人单位持盖章的申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或者其授权的地级市劳动行政部门办理核准手续。由这些部门的发证机构负责具体的许可证书签发。律师

获准来中国就业的外国人凭劳动行政部门签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或者和护照同等法律效力的证件，到中国驻外使馆、领馆、处申请就业签证。用人单位应当在外国人入境后的15天内，持许可证书、劳动合同书、外国人的护照到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。办理完就业证，在入境30日内到公安机关申请办理居留证，居留证的有效期小于等于就业证的有效期。

就业证实行每年年检制，用人单位聘请外国人每满一年前，应提前30天到原发证机构为外国人办理年检，如果逾期不办理的，就业证自动失效。用人单位和劳动者之间的合同最长不超过5年，如果到期需要续订合同的，应当办理就业证延期手续，外国人被批准延期的，在10日内到当地公安机关办理居留证。律师