加拿大国籍人杰森原系中国人，后加入加拿大国籍，经人介绍到某餐饮管理公司担任总厨，杰森以探望中国籍母亲的理由探亲签证入中国境内。某餐饮管理有限公司和杰森签订了一份《某餐饮管理有限公司聘请合同》，合同约定聘请杰森为该公司的餐饮总监，负责厨房采购、菜色设计、菜品推广和厨房管理等工作，每月月薪为5万元人民币。律师

该餐饮公司开业后，按合同支付了两个月的报酬，第三个月开始没有全额给付报酬，第四个和第五个月没有发给报酬，从第五个月的月中开始，杰森不再为该餐饮公司工作。后申请劳动仲裁，劳动仲裁委认为杰森没有和餐饮管理公司建立劳动关系，双方之间的合同是劳务合同，不属于劳动仲裁受理范围，不予受理。

杰森不服，认为双方之间的合同约定每月工资，公司对自己有考核和管理的权利，自己必须听从公司的工作安排，现在公司拖欠公司，要求补发工资，按所拖欠金额的25%标准承担赔偿责任。要求恢复劳动关系，按外国人身份加入中国社保，要求公司为自己办理社会保险。拿到仲裁裁决后，其向公司所在地的法院起诉，要求实现自己的上诉请求。律师

经查杰森入境是以探亲为名，并不是以就业为名入境，找到工作后，由于是探亲入境，故而无法办理外国人就业证。据《外国人在中国就业管理规定》外国人在中国境内就业必须先办理审批手续，否则用人单位和外国人都会受到相关的行政处罚，即办理就业许可证和就业证。否则无法和用人单位之间建立合法的劳动关系，故而杰森处在一种违法就业的状态，他所提供的劳动，只能看作为劳务关系，双方之间的权利义务根据《聘请合同》和《合同法》的有关约定或者规定，而不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。由于《聘请合同》没有约定迟延发放报酬的违约责任，杰森要求按劳动关系存在下的拖欠工资赔偿于法无据，只能要求延迟支付的同期银行贷款利率计算自己的损失。律师

至于劳务报酬，杰森已经提供，餐饮公司应当支付，杰森在合同签订后的第五个月自行离开公司，不再提供劳务，视为其要求解除双方之间的劳务合同，故而合同不再履行。由于不能认定为劳动关系，用人单位无需根据《劳动合同法》的规定对杰森支付经济补偿金。