劳动争议仲裁是一直准司法的仲裁程序，对劳动争议处理的后果具有法律效力，对于大多数的案件，劳动仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁双方对裁决结果不服的，可以向法院提起诉讼，对小额的仲裁案件，劳动者不提起诉讼的，用人单位不得提起诉讼，为终局裁定。对生效的仲裁裁决书或者调解书没有在规定的期限内自愿履行的，可以申请法院强制执行。律师

申请人向劳动仲裁委员会申请仲裁时，要求采取书面的申请方式，如果申请人有困难的，比如申请人是文盲或者半文盲，书写有困难的，可以口头申请，口头申请的，由劳动仲裁委员会记入笔录，并将请求的裁决事项告知对方当事人。

申请人申请后，仲裁委员会五日内作出是否受理的通知。如果案件受理的，劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭，把仲裁庭人员的组成书面通知给申请人和被申请人。组织证据交换和开庭审理，听取申请人的请求和理由，听取被申请人的答辩，主持调查、质证和辩论，征询最后意见，基本程序和民事案件的审理是相同的。

仲裁裁决的案件自受理仲裁请求后四十五日内结案，如果需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延期不超过十五日。逾期没有作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动仲裁事项向人民法院提起诉讼。普通民事诉讼采取简易程序审理的，在三个月内审理结束，普通程序六个月审理结束。律师

对于已经查明的仲裁请求，仲裁委员会可以先行部分裁决，这也是和法院判决有所不同的地方，法院判决对所有的诉讼请求都要作出判决，予以支持或者予以驳回。