劳动合同纠纷一案，张G、陈L之子张Y进入投资控股集团处工作，签订期限为三年的劳动合同，其中约定试用期为半年，张Y在行政部门从事行政管理工作，月工资福利标准按公司内部同科同岗位同酬原则确定等，工资为每月4，242.42元。投资控股集团出具一份《公司关于与张Y解除劳动合同的通知》，以张Y“旷工多日，已严重违反公司规章制度”为由，决定于当日与张Y解除劳动关系。律师

7月15日，张Y作为申请人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、恢复劳动关系；2、支付2014年6月工资差额800元。投资控股集团不服仲裁裁决，提起诉讼：1、不与张Y恢复劳动关系；2、不支付2014年6月张Y的税前工资差额800元。

投资控股集团称张Y频繁出现旷工、迟到、早退的情况，投资控股集团公司领导对其予以批评并要求改正，张Y非但不愿听从改正，反而变本加厉的出现了不服从工作安排，顶撞上级的情况。

《员工手册》第3.3.2条规定“在规定的工作时间内，未经批准，擅自离开工作岗位的，视为无故离岗。无故离岗时间0-4小时，视为旷工半天。无故离岗4-8小时的，视为旷工1天”；第3.4条规定“累计旷工2天，视为本人与公司提前终止劳动合同，按离职办理”。律师

根据考勤记录记载：6月19日上班有打卡，下班无打卡；6月20日无打卡；6月26日上班有打卡，下班打卡时间为15点后。张Y父母对此解释为于6月19日、6月20日请病假，并就其主张提供了诊断证明书及医疗费发票予以佐证。诊断证明书及医疗费收据记载：张Y于2014年6月18日就医，医生开具了休三天的病假单。

鉴于投资控股集团提供的考勤记录中显示6月19日早上张Y确有打卡记录，此与张Y父母的主张在时间上是吻合的，张Y于6月19日、6月20日请病假的可信度更高，对此予以采信。投资控股集团主张6月19日、6月20日旷工与事实不符，对此不予采信。

关于张Y的工资标准，投资控股集团主张为每月4，242.42元，张Y父母则主张为每月还另发放奖金800元。提供了中晋财务系统上的资金明细单，该资金明细单中记载每月除发放工资4，242.42元外，另发放奖金800元。6月投资控股集团尚有800元未支付，故应当予以补足。律师

张G、陈L系张Y的父亲、母亲，张Y于2014年12月5日死亡后，由其父母参加诉讼，要求继续审理。对于投资控股集团提出的不恢复劳动关系的请求，考虑到张Y于12月5日死亡的实际情况，投资控股集团与张Y的劳动关系恢复至2014年12月4日止。（2014）浦民一(民)初字第36125号