李先生申请劳动仲裁，他在仲裁阶段并没有提出让单位按照违法解除劳动合同，工作满一年赔偿两个月的工资之请求。仲裁裁决单位支付他拖欠的数月工资、年终奖和补发年终未休假的工资。现在单位对仲裁结果不服，提起了起诉。李先生也对仲裁结果不服，认为仲裁没有裁决单位支付年终奖，也提起了起诉。后来经人提醒他才知道单位和自己解除劳动合同，未经自己同意的，还需要赔偿双倍工资。律师

他仲裁时没有聘请律师，他觉得自己这么小的案子不会有律师肯代理。现在起诉了，他不知道如何增加赔偿请求，特意到律师事务所来法律咨询律师。沈洁律师认为不论案件大小，至少作为一名律师，我是愿意办理的，有些特别有意思的案件甚至可以后收费。律师

李先生在仲裁没有提出仲裁请求，到了一审才想起来要申请解除劳动合同的双倍赔偿。法院可以就新增加的诉讼请求或者反诉请求进行调解，调解不成的，告知当事人另行申请仲裁。也就是说李先生以前工作的单位如果不同意和他协商的，他只能对双倍经济赔偿再申请劳动仲裁，而不能在诉讼阶段增加仲裁没有裁决的请求。律师

同样的，如果在二审中发生遗漏诉讼请求或者反诉请求的，二审法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉请求进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉或者另行申请仲裁。李先生的案件不是解决如何写增加赔偿要求的问题，而是只能另行申请仲裁了。律师