原告某与被告某有限公司缔约过失责任纠纷一案，2011年11月13日，某通过网络获悉某公司招聘财务助理一职，遂发送简历应聘该职位，后经面试，某公司于2011年12月6日通知某决定录用其担任财务助理，基本工资3，500元。次日，某即向原用人单位提出辞职。2011年12月8日，某向某公司明确入职日期为2011年12月19日。但此后，某公司却通知某由于工作衔接问题推迟入职日期，后又于2011年12月22日明确取消录用。某公司取消录用的行为导致某失业，造成了一定的经济损失，现请求判令某公司赔偿失业期间的经济损失21，000元。律师

被告某公司辩称，由于某公司内部人员变动，导致没有岗位给予某，故通知某取消录用，现同意支付一个月工资作为补偿，不同意赔偿21，000元。

经审理查明，某原系上海某大酒店有限公司员工，每月工资2，500元。2011年11月，某至某公司应聘财务助理一职。2011年12月6日，某公司通知某已被录用，岗位为财务助理，基本薪资为每月3，500元，并要求某回复具体到岗时间。2011年12月8日，某答复，其与原工作单位协商，十日内做好工作交接后正式离职，如交接顺利，则于2011年12月19日正式报到。随后，某提出辞职，上海某大酒店有限公司于2011年12月15日为某办理外来从业人员退工备案登记手续。

2011年12月16日，某公司通知某原定于2011年12月19日报到，由于工作衔接发生问题，推迟进行。同月22日，某公司电话通知某，决定不录用其。次日，某公司又通过电子邮件通知某，因公司内部暂时没有空余岗位，取消录用。律师

2012年2月16日，某与案外人上海某汽车服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2012年2月7日至2015年2月6日。

当事人订立合同应遵守诚实信用原则，因违背该原则给对方造成损失的，应承担相应的损失赔偿责任。2011年12月6日，某公司通知某已被录用，明确了工作岗位及工资等，双方已就劳动合同的主要条款达成一致意见。后某公司以无空余岗位为由，拒绝录用某，对双方劳动合同不能订立存在过失，应承担相应的赔偿责任。由于某与某公司约定正式入职日期为2011年12月19日，而某重新就业的日期为2012年2月7日，结合某在原工作单位的收入为每月2，500元，故本院酌定某公司赔偿某损失4，000元。律师

依照《合同法》第四十二条的规定，判决如下：被告某有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿原告某损失4，000元。（2012）徐民五(民)初字第252号