【案情】工厂上马一新流水线，需要技术员6名，经应聘筛选，决定录用周先生等6人，工厂人事部门发出录取通知书，告知劳动者10天后来厂家报道。但是事情起了变化，新流水线出现一些故障，需要修理，并且外商的订单迟迟没有下，企业一下子决定不需要这么多技术员，于是又给周先生等人发出通知，告知其不需要来上班了，其中5名被录用人员没有异议，周先生非常不乐意，因为收到了W工厂的录取通知，周先生已经向原企业提出了辞职，并且获得了批准，周先生非常尴尬，想寻求法律帮助。问录取通知书可以随便发吗？律师

不少用人单位在和劳动者签订正式劳动合同前，习惯发一份录取通知书，录取通知书的法律效力如何，劳动合同法及相关法律法规都没有规定，劳动争议的实践中也没有相关的定论。如果说劳动合同法没有规定的，劳动合同可以参照普通的民事合同的话，那么招聘广告相当于要约邀请，录取通知书就可以相当与要约。律师

接到录取通知书，劳动者到用人单位去报到上班，相当于接受了用人单位的要约，作出承诺，一旦承诺到达用人单位，双方建立劳动合同关系。根据《合同法》的规定，要约必须满足：第一，内容具体且确定；第二，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。所以要约的特征是：必须对特定的人发出，有缔结合同的目的，内容必须确定，如果被要约人承诺，合同告成立。一般的录取通知书有：工作岗位、工资待遇、报到时间（即劳动合同开始的时间）、甚至有劳动期限。律师

如果用人单位发出了录用通知，而客观情况发生了变化，想撤回该怎么办。根据《合同法》第16条的规定，要约一到达受要约人就发生法律效力，如果劳动者收到录取通知，要约生效，如果用人单位是用快递或者挂号信邮寄的，撤回通知必须先于录取通知到达劳动者才行。这样劳动者先收到撤回通知，也不会提前辞职，不会带来损失。

对于劳动者收到录用通知后，是否接受的问题，相当于承诺，劳动者可以决定和用人单位建立劳动关系，也可以拒绝。如果选择承诺，劳动合同告成立。如果在劳动者承诺接受工作后，用人单位无故撤销的，对劳动者的合法劳动权是一种侵犯，比如本案件中劳动者可能因此失去了原来的工作，短期之内又不一定找到新的工作，所以新用人单位应当聘用劳动者，只有劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，才能解除劳动关系。律师