刘先生是一名销售人员，刘先生收到食品公司的录用通知书，上面对于刘先生的具体工资与提成方式及上下班时间、四金缴纳与工作地点都作出了说明。于是，刘先生签字确认录用通知书后，携带该通知入职。过了很久食品公司才签订正式的劳动合同，食品公司以刘先生收受回扣属于严重违纪辞退刘先生。刘先生遂提出仲裁请求，要求食品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。律师

律师认为，本案的争议焦点在于录用通知书是否属于劳动合同。

首先，根据劳动合同法第17条的有关规定，劳动合同应当具备必要条款，其中劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款，但是本案中，刘先生的录用通知书并不包含此项条款。律师

可是，就刘先生的工作而言，作为一名销售人员，劳动保护、劳动条件和职业危害防护的条款并非是必要条款，但录用通知书却载明了其他的必要条款。因此，实质可以认为此份录用通知书是某公司对刘先生的要约，一旦刘先生签字确认，双方即达成合意，实质签署了劳动合同。

其次，对于双倍工资，我们认为劳动合同立法的本意在于惩罚恶意不签订劳动合同，从而否认劳动关系的行为。但是本案中，某公司以书面录用通知的方式告知刘先生上班，因此并不存在恶意不签劳动合同的故意。

另外，法律规定的劳动合同的形式仅有两种，一为书面、二为口头，除非全日制用工双方可以订立口头协议外，其他情况均应订立书面合同。由此可见，法律关于书面合同载体的要求仅为”白纸黑字“，并未作更具体的规定。律师

因此以非劳动合同书形式的文件为载体，订立有劳动合同内容的文件，并不为法律所禁止。故从形式上，非劳动合同形式的文件可以对权力义务进行约定，作为劳动合同载体。

由此可见，不论是录取通知书还是劳务协议，或是其他类别的文件，只要为劳动关系双方对劳动权力义务进行平等协商，内容无显失公平，为双方真实意思表示，且不违反法律禁止性规定，经双方签字盖章，均应认定为双方签订的书面劳动合同。律师