张先生是某企业的技术骨干，不过他只有一个非全日制大专的文凭，尽管再三强调自己的能力，但多次碰壁，后来他委托街头无证假证摊贩做了一个清华大学的文凭，应聘了某企业的销售主管。张先生在前三个月销售业绩非常好，后来有一次同事聚会张先生喝醉了，告诉了他人自己的学历是伪造的。企业老总认为一再强调员工应当诚信，但张先生却用欺骗的方式达到了和企业签订劳动合同的目的，为了惩戒和杜绝此类行为，公司和张先生解除了劳动合同。张先生认为自己是通过面试等各类考核录用的，何况录用后自己的业绩也不错，故而要提起劳动仲裁，为自己讨一个说法。律师

本案是一个劳动者谎报学历导致企业解除劳动合同引发的劳动争议。《劳动合同法》第26条第1款规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的》......“，根据上述规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效合同，不能产生法律约束力的劳动二回头，从合同订立的时候开始起算。合同是否有效，不是当事人说了算。《劳动合同法》第26条第2款规定：”对劳动合同无效或者部分无效无效有争议的，只能由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。律师

张先生为了达到和公司签订劳动合同的目的，购买了假的毕业文凭，骗取了公司的信任，和他签订了劳动合同，张先生的这种做法属于欺诈行为，他和公司签订的劳动合同也应属于无效合同。尽管他的工作能力是额比肯定的，但他的学历却不能合格。公司以张先生欺诈解除劳动合同是有效的。不过该公司的试用期是三个月，张先生刚过了试用期，说明他的学历对工作影响并不是很大，所以此时和张先生解除劳动合同并不是很适宜。不能解除劳动合同，但如果企业采取了以下的方式，则可以避免这些纠纷：律师

在面试员工的时候，要求面试的人填写登记表，表格可以设计为企业想了解劳动者的情况，最后让面试者签字。这种员工填写的面试登记表就可以作为人事档案保存下来。

也可以要求员工把学历证明等复印下来，然后签名，这样就把员工的相关资料“扣押”了下来，有的企业要求员工交证明文件原件，这件事情沈律师认为不妥当，但可以保留复印件并且要求员工签字。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱物。”员工签字，如果详尽一点的可以这么写：本人确认此复印件和原件一致。并签署员工自己的姓名。律师