葛经理是一家私营中大型企业的人事部经理，也是这家私企的小股东。虽然疫情过后，工厂恢复了生产经营，但由于前几天上海的足不出户政策，让企业错失了很多的订单，而且员工的工资照发（除了绩效奖金），一下子无法在之后恢复过来。虽然疫情放开后，工厂也在努力经营，但接到的订单只有在疫情之前的三分之一。

这下工厂里面的很多工人就空闲下来，正巧一条流水线也需要经营换代，于是厂长就将这条流水线卖给了其他厂家，这下工厂里有七八十名工人就无所事事了。单位的董事会召开了会议，领导们很想进行裁员，于是就让葛经理出一个裁员计划。

于是葛经理就乘着2023年的中秋节和国庆长假，来到沈洁律师处做客，他法律咨询了关于企业如何进行经济性裁员，并询问沈律师是否办过类似案件。沈律师表示只办过一起，因用人单位裁减人员，手续较为复杂。根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》及劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第25条的规定，用人单位确需裁减人员，需要有很多的程序。

用人单位如果直接宣布裁员，是违法的。必须首先就要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。葛经理所在工厂并没有成立工会，那么就需要向全体职工说明情况。将企业在疫情后，订单减少，更何况售卖了一条流水线，不需要太多的工人。向职工说明工厂需要裁剪员工的理由，这样也能获得大家的谅解。律师

之后葛经理还需要提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。在裁员过程中，裁员方案的制定非常重要，这会设计到裁员计划能否顺利的执行到位。

裁员方案主要包括：被裁减人员名单。这点非常重要，直接关系到哪些员工会被解除劳动合同，在制定名单时候要慎重考虑，一些劳动合同快要届满的，建议不要裁剪，在劳动合同到期后，直接不续订，工作每满一年给予一个月经济补偿。对于一些平时有迟到、早退、旷工、怠工行为的人，虽然还不到开除的地步，但在裁员时可以考虑先裁减。对于要求优先保留的人员，用人单位尽量不裁减或者少裁减。

其次，用人单位必须提前三十天将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，对于工会或者职工提出的合理意见，用人单位应当吸收，并对裁减方案进行修改和完善。实施裁减的时间至少要在裁减方案公布后的一个月，用人单位在裁减方案公布后也不要太长时间实施裁减，时间过长，容易发生很多变化。

再次，如果需要裁减职工，还要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。当然这里仅仅是将裁剪方案向劳动行政部门报告，并不需要他们的批准，不涉及到行政许可的问题。只要符合经济性裁员的条件就可以进行经济性裁员。

最后当然是经济补偿办法了。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

之后，就基本是大功告成了，只需要用人单位公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，办理离职手续，包括转移社会保险及档案，向被裁减人员出具离职证明等。