原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司与被告F名誉权纠纷一案，被告原是原告的员工，后离职。劳动关系存续期间，原告按照合同约定及法律规定，按时向被告发放了工资，缴纳社会保险。被告向原告的员工、主管和客户发送了四封邮件，邮件中称原告“乱扣工资”“不作为”“诚信全无”“还有保障吗”等，没有事实依据，被告的行为构成了对原告的诽谤，给原告的商誉带来极大伤害，致使原告客户未与原告进行续签，丧失商业机会，造成经济损失。律师

原告向提出诉讼请求：要求被告在原邮件发送范围内发布道歉信，向原告书面道歉，消除影响；要求被告赔偿原告经济损失20,000元。

被告辩称，对原告主张的其向原告的员工、主管、客户发送本案所涉邮件的事实不持异议，但不承认原告因上述邮件致使商誉受影响及经济损失的事实。针对原告的诉请，被告认为，原告扣发了被告的绩效工资，邮件内容是基于该事实的真实情况表达，没有侵害原告商誉的故意，也未实际对原告商誉造成影响，故不构成对原告的名誉侵权，不承认原告的诉讼请求。律师

原告在被告发送邮件后丧失商业机会的事实，就此原告未提供证据，对该节事实不予认定。关于被告邮件内容是否属实，对此被告未提供证据证明原告扣发绩效工资的事实，也未就扣发绩效工资的情况申请进行劳动争议仲裁或诉讼。被告在邮件中发布的原告“乱扣工资”“不作为”的内容，没有事实依据，不予认定。

名誉侵权，即指捏造事实或用贬损他人人格的语词进行侵犯，使得社会公众对被侵害人的社会评价降低。被告针对原告发放工资的行为向他人发送邮件，所述内容没有事实依据；对原告“诚信全无”“还有保障吗”的评价，也表现了对原告商誉的贬损，其行为已构成名誉侵权的行为实施要件。律师

同时，被告作为原告的前员工，邮件发送对象为原告的员工、主管、客户此类原告的利益相关方，被告的行为，势必给原告带来负面的影响，从而降低其社会评价，故被告的行为符合名誉侵权责任构成，依法应当承担民事侵权责任，原告要求被告书面道歉，消除影响，依法应予以支持。

被告侵权行为的表现并不属于特别严重，原告目前也没有证据证明其因被告的行为产生丧失商业机会的后果，故其要求被告赔偿经济损失的诉请不予支持。

依照《侵权责任法》第六条第一款之规定，判决如下：被告F十日内在原邮件发送范围内(详见附录)发送向原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司的书面道歉信(道歉信内容须经审核)；原告上海和尊商务经济信息咨询有限公司其余诉讼请求不予支持。律师