吕小姐长相俊美，身高也很挺拔。大专毕业后，她应聘到一家酒店工作，自己是办公室的行政工作人员，或者是销售助理之类的职位。往往的人的愿望和实际情况是有区别的，酒店录取他之后只是安排她做了公司的前台，每天对着顾客说欢迎光临，你好。入职不久后酒酒店为了宣传，拍摄了一段视频，视频中包含有前台接待客人的镜头，但是双方没有就视频中的肖像问题作出约定。律师

后来因为对工作不满意，酒店的前台吕小姐离开了公司，离职以后她认为没有再经过她同意的情况下，拍摄了含有她肖像的视频，作为广告宣传片，以营利为目的进行播放，求酒店立即停止侵害自己的肖像权，停止播放含有肖像的广告宣传片。酒店认为所拍摄的视频是对酒店的客观记录，播放的目的在于内部的装饰和宣传介绍，不属于广告的范畴，并非是以盈利为目的，酒店前台在视频中的出现作为其员工履行工作职责的场景，属于职务行为，这段视频对酒店的前台并没有造成不良影响，故而不构成对吕小姐肖像权的侵犯。

作为酒店的法律顾问，沈洁律师收到了酒店的法律咨询后，认为当时吕小姐属于酒店的员工，使用她的肖像具有一定的合理性和必要性。但是在酒店前台吕小姐离职后，继续使用她的肖像，已经丧失了劳动关系，人身依附性的基础，超出了合理使用的范围，侵害了她的肖像权，应当对她赔偿一定的精神损害抚慰金。对含有她的录像也不应该继续使用，现在吕小姐只要酒店停止使用，也属于合理的范围。

用人单位本身并无形象可言，对外宣传，无可非议的会使用到单位的员工，或者是广告代言人，劳动者作为用人单位的重要组成部分，对用人单位具有人身依附性，用人单位为了经营使用劳动者的肖像，劳动者的肖像权可以受到制约。在制作视频时，劳动者是酒店的前台，虽然没有经过其明示同意，但酒店使用其肖像具有合理性和必要性。律师

但是当前台离职后，酒店公司继续使用她的肖像就非常不妥当了。双方之间已经不具备了人身依附性，容易造成第三人对双方劳动关系的混淆，酒店的使用行为已经超过了合理的范围，离职后继续播放视频，侵害肖像权，应当承担法律责任。