小美是一名大学刚毕业的学生，她经过几轮面试进入了一家大型民企工作，对收入报酬和工作岗位都很满意。小美的上司是一个三十岁左右的单身男人，他对小美非常感兴趣，经常找机会和她说话，还表达了爱慕之情。但小美表示自己在大学里已经谈了一个男朋友了，只不过现在对方赴英国留学，两年后就会回来和自己结婚，让对方不要在追求自己。获悉这个信息后，对方一反常态，开始给小美的微信，QQ，短信常发一些猥琐的话语，有时候是一些黄色消化。看到周围无人就会说一些肉麻的话。刻意套近乎，甚至在上下班路上还经常跟踪小美，让不知情的路人以为他们是情侣，有着非同一般的关系。上海律师

现在小美对走近办公室就有一种畏惧感，对打开手机就有一种害怕感，她和对方几次沟通，希望不要在骚扰她。但对方沉寂几天后又会变本加厉得骚扰小美，这让她不堪其扰。走投无路的小梅来到了律师事务所，寻求律师的法律帮助。她认为双方是同事，不想和对方关系搞得太僵，但又想让对方停止骚扰。小美屡次对小刘提出警告，但对方都置之不理。小美该如何维护自己的权益？上海律师

听了小美的陈述，沈律师建议她对对方的骚扰行为进行取证，包括录音，录像，保留短消息，微信和QQ聊天记录，留下证据后委托律师向对方发送一封律师函，由律师来责令他停止骚扰行为。如果他还是表现的和以前一样，不停止自己的不当行为的，那么我们会发函给公司的负责人，让他出面协调此事。如果小美认为不适宜让公司干涉这件事的，可以到法院去起诉，禁止对方对自己的干扰。小美同事的行为已经对她的正常生活和工作造成了影响，发送的信息和平时的言语、行为包含了骚扰的内容，应当予以被制止。如果遭受的骚扰行为符合强制猥亵、侮辱妇女罪的行为特征，可以向公安机关报案。上海律师

我们认为小美同事的行为是对自己投桃报李表示好感的失落，而且对方已经有了一定的心里疾病，如果他能够意识到自己行为的过错，可以去看心理医生。但妇女的权益不可以被随意的伤害，如果有可能的话，沈律师建议小美可以找其他的工作，避开他人的性骚扰。上海律师