公车私用恐怕不是一个陌生的词汇，所指的是单位的车辆用于个人用途，这里的单位可以是政府机关、事业单位、国有企业，也可以是私营企业，甚至可以是私营企业里面个体工商户，所谓的私用指不是为了单位需要，而是用于个人生活的用途，比如接送子女上下学，送家人朋友去飞机场，到外地游玩，去商城购买私人物品等等。张经理就遇到这么一件烦心的事情：律师

某企业给张经理配置了一台车辆和驾驶员，按照单位的规章制度车辆在不使用的时候应当停放在规定车位，不允许驾驶人员开回家。某日司机到机场接日本客户，因班机延误抵沪时已经是半夜了，安置好客户，张经理允许司机直接回家。次日是周末，司机用该车辆带全家去无锡出游，半路上车辆避让不及撞击隔离带导致发动机损坏。公司以张经理管理不善为由，要求他和司机一起赔偿公司损失，赔偿金额等于保险公司免赔部分（损失金额的20％）。律师

沈洁律师认为司机的行为是典型的公车私用，没有经过单位同意，所以司机需要承担公司的损失，但张经理仅仅让司机驾车回家，并没有同意他开车去游玩，所以张经理不需要承担赔偿责任。

公车私用可以分为两种情况：一是经过上级主管或领导同意用于个人目的；另一种是擅自用于个人目的，这两种情形适用不同的民事赔偿责任主体。如果是经过单位同意使用的公车，使用人和单位之间成立一种借用关系，借用人损坏车辆或者在交通事故中造成其他人员、车辆损失的，也应当承担赔偿责任。如果是没有经过单位同意使用车辆的，使用人对单位的财产承担赔偿责任。律师

对外而言，即对交通事故的受害方，雇主与雇员之间的是一种内部管理关系，由驾驶人员承担肇事责任，车辆所有人承担连带赔偿责任。至于雇员不经过雇主（单位）同意擅自使用车辆的，由雇员承担所有责任。

不过沈律师说到的雇员承担责任是就雇主和雇员之间的责任分担方式的说明，如果对外而言，由肇事人承担直接的赔偿责任，车辆所有权人承担连带赔偿责任。这和雇员为了履行工作职务发生交通事故是有所不同的，此时雇员驾车已经不是一种履行职务的行为，而是一种有权借用或者无权使用的关系，所以不能按照一般的司机为履行单位任务，发生交通事故后由单位承担赔偿责任，如果驾驶人员有重大过错或者故意的，单位可以追偿的做法来处理。律师