沈洁律师联系电话:13917766155

开机时间:365天 8:00~21:00

首页 | 人格权 | 婚姻法 | 继承法 | 收养法 | 侵权法 | 房地产法 | 交通事故 | 民事诉讼法 | 法律法规 | 网站地图

刑法 | 物权法 | 合同法 | 公司法 | 劳动法 | 海商法 | 保险金融 | 知识产权 | 民商事仲裁 | 法制新闻 | 律师介绍




微信或QQ咨询扫码付费处



·劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前,因订立劳动合同的主客观条件发生了变化,当事人依照法律规定的条件和程序,对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。

·用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

联系

手机:13917766155

微信号:huiyinlaw

QQ:284398701

不接待外地案件;

电话法律咨询是收费的;

案情请当面详述。

员工培训、服务期

·培训费及其赔偿问题

·试用期内辞职是否赔偿培训费

·劳动者的服务期可以简单累加吗

·培训期间单位没有发工资怎么办

·服务期满,劳动合同还需要履行吗

·约定百万培训费,是否按约定赔偿

·因工作地点变动,要求解除培训协议

·单位内部软件培训,离职是否要赔偿

·前台英语口语不好,培训费谁来承担

·培训后,未安排相关工程师工作引纠纷

·劳动合同到期,服务期还没届满怎么办

·服务期约定太长,劳动者能否要求减短

·培训费赔偿漫天要价,没有付出不予赔付

·报销培训费是否是单位为劳动提供了培训

·报销培训费是否是单位为劳动提供了培训

·聘用没有和单位解除劳动合同的员工惹麻烦

·没有约定服务期,劳动者辞职培训费赔偿吗

·派劳动者赴日本进行培训,收取押金是否合法

地址详见网站首页,电话:13917766155

本站内容众多,具体可查看导航条的网站地图来寻找需要的信息

版权:律师法律咨询