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·工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

·工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他。

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工资待遇、欠薪

工资常识

·工资支付

·如何计算员工离职时的工资

·公司避税 报销发票抵扣工资

·产品滞销，可否当作工资发给员工

·劳动者工资的举证责任和示证责任

·讨不回经营损失，能让劳动者承担吗

·劳动合同薪酬设计中应当注意的问题

·偷窃公司资产抵工资，是否构成盗窃罪

·劳动者称用人单位扣押工资但又无证据

·用人单位应当保留两年支付工资凭证备查

·人社部正在对工资支付立法，工资支付条例

·内部承包协议涉及工资福利纠纷的，仍属于劳动争议

工资约定

·如何举证劳动报酬的数额

·劳动报酬约定不明确，争议如何解决

·劳动合同对报酬的约定不明确怎么办

·单位对工资待遇含糊其词，劳动者该怎么办

·工资计算方式未获劳动者同意，按招聘启示定工资

绩效考核

·款到提成制是否有效

·公司未经考核扣发绩效奖金引纠纷

·用人单位效益不好，能否不发年终奖

·销售员的提成工资如何计发比较合适

·计件制工作要求太高无法完成指标怎么办

·劳动者以绩效奖金不符合同起诉用人单位

·网络公司无故降低工资，员工主张工作提成

·未约定老师的招生指标，扣发基本工资应补发

·按绩计算工资方式不明，通过已发放工资推定

·未完成销售指标拿不到提成，劳动者能否胜诉

·部门撤销不去新岗位，无销售业绩不能要求绩效

·公司解聘销售，离职后还能否获得销售回款的提成

·企业颁布奖金考核新标准，未得到劳动者认可不生效

降薪、减少工资

·哪些扣薪行为是合法的

·调薪是否是劳动合同的变更

·工资远小于录用通知引纠纷

·以试用期不合格少付工资引纠纷

·用人单位可以减少劳动者工资吗

·高薪招聘后企业可以单方面降薪吗

·劳动工资发生变更，劳动者追索差额

·高薪急聘劳动者，忙季过后能否降薪

·疫情停工停产，能不付劳动者工资吗

·公司以停产单方降低工资的劳动纠纷案

·突然减少发放员工工资，辞职能否获得赔偿

最低工资待遇

·企业承包人是否享有最低工资待遇

·待岗人员每个月收入只有318元合法吗

·非全日制用工的薪酬不能低于最低工资

·企业给员工放长假期间的工资如何发放

·非全日制用工的薪酬能否低于最低工资

·包吃包住后是否该拿低于最低标准的工资

·销售员只拿提成，还能享受最低工资待遇么

·今年7省市提高最低工资标准 深圳1600元领跑

·国务院：2015年多地最低工资将达平均工资40%

·企业仅被动上调最低工资 员工遭遇“变相降薪”

·2013年4月1日起上海最低工资标准调至每月1620元

·新《劳动合同法》7月实施，临时工正式工同工同酬

·最低工资标准是否适用于试用期或见习期的劳动者

欠薪

·单位欠薪劳动者如何快速解决

·为多得拆迁利益，伪造拖欠工资

·拖欠工资不付，可以要求支付赔偿金

·工资欠条存疑，企业对支付令提出异议

·老板恶意欠180余名农民工100余万薪资被捕

·公司欠薪写欠条，劳动者可直接向法院起诉

·法定代表人写薪水欠条的，是否属于劳动争议

·工资欠条形成日期造假，能接触公章不能认为单位欠薪

·箱包厂欠薪出具欠条，劳动者按普通民事案件直接起诉

·用人单位未与劳动者签订合同并拖欠工资，劳动者如何维权

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