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·竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工兼职于业务竞争单位,限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。

·对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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竞业禁止和保密

劳动者保密义务

·保密协议

·和商业秘密有关的立法

·客户名单是否属于商业秘密

·以员工私下联系客户,拒绝支付欠款

·商业秘密保护和竞业禁止有何区别

·离职前信息早已公开,不侵犯商业秘密

·没有签订保密协议的,离职仍需保守商业秘密

·设了保密措施的客户通讯录是否属于商业秘密

·高管离职带走客户信息,被诉侵犯商业秘密

·员工大量转发公司营销方案,侵犯商业秘密

兼职

·劳动者是否可以在外兼职

·用人单位防范员工的兼职行为

·对于员工兼职的,人事部门有何应对措施

·用人单位可以以劳动者兼职为由解除劳动合同吗

·汽车部件公司员工私下接活,被判赔偿公司损失

竞业禁止

·竞业禁止

·竞业禁止补偿金应该给多少

·违反约定退还竞业禁止补偿金案

·银行女职员跳槽被原单位索赔247万元

·高管开设同类公司,利用网络虚假宣传

·单位无必要和全体员工签订竞业禁止协议

·员工违反竞业限制协议,单位诉请违约金

·主管违反竞业限制,是否须支付高额违约金

·质控经理拒签竞业限制协议,公司扣发奖金

·外贸公司诉前副总裁从事同类业务侵害公司利益

·劳动争议申诉书范例(要求支付禁业限制补偿金)

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