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·劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

·《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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试用期

·试用期能否单独约定

·试用期、见习期和学徒期

·试用期的长短有哪些规定

·试用期内可以随便“开人”吗

·以试用期不合格少付工资引纠纷

·快递公司仅约定试用期是否合法

·试用期内员工的社会保险能否不交

·企业如何应对试用期用工法律风险

·试用期内单方解除劳动合同的相关规定

·用人单位应当建立试用期用人考核制度

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·延长试用期或到期不转正,劳动者如何维权

·劳动者谎报学历和工作经历不过试用期纠纷

·试用期可以支付半薪工资并不用支付社保费吗

·用人单位规定的试用期过长,劳动者如何维权

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·未签订劳动合同辞退员工,试用期不成立付赔偿金

·用人单位如何证明试用期新入职员工不符合录用条件

·试用期内单位不交社会保险费,劳动者能否主张权利

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·用人单位如何证明试用期新入职员工不符合录用条件

·劳动合同仅约定试用期,发生工伤劳动关系延续至伤愈

·与试用期间被证明不符合录用条件的劳动者解除劳动合同

·设置录用条件和证明员工不符合条件,才能试用期内解聘

·员工试用期不能胜任工作,没有合适的岗位可以调整该怎么办

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