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·工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

·劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

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工伤判定

工伤认定

·哪些属于工伤

·职业病及其分类

·旧伤复发,是否属于工伤

·判定构成工伤事故的三要素

·你知道哪些受伤可以认定为工伤吗

·哪些不得认定为工伤或者视同工伤

·因公外出或者抢险救灾中下落不明的待遇

员工身份

·顶班人员发生事故能否算工伤

·实习期间发生的事故是否属于工伤

·未做一天工,老板是否为雇工受伤埋单

·面试应聘人员遭交通事故是否属于工伤

·特殊聘用关系下工伤保险责任如何确定

·童工上下班途中骑电动车摔伤不属于工伤

·借调员工出工伤,借出单位要不要负责任

·劳动者冒名顶替去上班发生工伤应该怎么办

·使用假身份证发生工伤事故可以获得工伤赔偿

·职工在从事临时指派性工作时受伤是否认定为工伤

交通事故和工伤

·工伤事故待遇与交通事故赔偿

·违章造成交通事故的能认定为工伤吗

·无证驾驶受伤或死亡的,能否认定为工伤

·由交通事故引起的工伤,其工伤待遇如何执行

·劳动者从交通事故中获赔医药费,公司垫付要求返还

·劳动者被自家单位的车辆撞伤只能主张工伤保险待遇

·上班路上遭车撞,劳动者获得交通事故损害赔偿与工伤赔偿

是否属于工伤

·过劳死

·工作应酬中受伤算不算工伤

·上班时干私活受伤算不算工伤

·陪客户吃饭摔伤,是否构成工伤

·间接刺激诱发精神病能否算工伤

·自愿加班右肩受伤属于工伤事故吗

·工作中被同事刺伤,是否属于工伤

·出差期间私自旅游受伤,算不算工伤

·工伤抢救中出了医疗事故,该如何定责

·职工在工作时发病致残能否认定为工伤

·员工违章操作,企业不能拒付工伤费用

·蓄意违章造成的事故伤害能否认定为工伤

·驾车送领导外出游玩受伤,能否认定工伤

·擅自提前下班遭遇车祸是否应认定为工伤

·参加公司组织的篮球赛时受伤能否认定为工伤

·参加公司组织的团队活动摔断肋骨,属于工伤

·职工在单位提供的集体宿舍里受伤算不算工伤

·职工在职工食堂就餐发生食品中毒算不算工伤

·劳动者和客户发生争执被推倒受伤,能否认定工伤

·工伤复发,企业以医疗事故为由拒付医疗费有无依据

用人单位主体

·工伤保险中的用人单位

·发生工伤私了有没有法律效力

·公司破产仍然应当承担工伤待遇

·用人单位关停并转,工伤责任谁来承担

·公司搞内部承包,工伤责任还是由公司来承担吗

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