·未经许可签订工伤赔偿和解协议一案

·公司收到延长停工留薪期请求不作回应

·员工认为仲裁裁决不当，诉请工伤赔偿

·发生工伤，停工留薪是否包含加班工资

·雇主拒绝支付医药费 导致伤残雇员自杀

·工人手指肌腱断裂 公司被判赔5000余元

·应届生发生工伤至八级伤残，能获赔多少

·单位组织旅游，照相时摔伤不认定为工伤

·机修雇员工作时受伤，与公司按过错担责

·职工工伤，劳务派遣公司支付就业补助金

·员工工伤发生二次手术，主张重新鉴定等级

·烧伤事故后成二级工伤停工留薪超过12个月

·要求停工留薪期间工资，无医嘱病假不支持

·公司改制，30年前的工伤要求新单位理赔案

·单位延误办理工伤赔偿，员工诉请补助损失

·下班路上遇到交通事故，八级伤残能赔多少

·补缴社保不能领取补缴日之前的工伤事故赔偿

·工伤申请时认自伤食指，还能否要求他人赔偿

·社保已理赔的项目，不能向公司要求重复赔偿

·铁路女职工被同事性侵死亡，缘何参展工伤待遇

·非全日制用工人员发广告致伤，如何按工伤赔偿

·工程违法分包，发包方应对受伤劳动者承担责任

·运输公司承担挂靠车队下属驾驶员的工伤赔偿案

·劳动者有过错，能否少付一次性伤残就业补助金

·工伤后到关联企业上班，再次离职索要工伤赔偿

·要求单位配合办理工伤理赔，不属于法院审理请求

·送餐员途中受伤，企业拒认事故要求撤销工伤认定

·停工留薪期工资未足额支付的，单位应当补付差额

·停工留薪期超过12个月，仍发放工资视为认可延长

·电锯伤手构成工伤，劳资双方均不提复工视为解除

·工伤断肢后，后续安装假肢费用能否要求一并支付

·保洁工摔伤成九级工伤获一次性伤残补助金31168元

·九级工伤取内固定手术费用是否应当由用人单位承担

·代垫工伤治疗费，发包人是否和工地工人构成劳动关系

·单位垫付治疗其他疾病的费用能否在职业病赔偿中扣除

·劳动能力鉴定作出之前用人单位不得和劳动者解除合同

·因交通事故获得肇事方赔偿，受害方可否再向单位主张工伤